離職后查出職業病，社保該不該賠付?只要參過保，社保要不要“管一輩子”?廣東工傷保險方面的一些權威人士就此表示，職工得了職業病，肯定應得到保障，但這筆錢到底該由誰出，則要具體分析。企業不能以社保為借口，逃避應負責任!

   廣州省勞動保障廳工傷保險處副處長張東北分析說，不管有沒有參加社保，首先都要明確，用人單位是職業病的責任主體。用人單位使用了勞動者，就要支付工資，同樣的道理，職工得了職業病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。

   張東北說，社會工傷保險目前還只能為企業轉移部分職業病風險。企業通過繳納工傷保險費(職工個人不繳納)，可以將職業病的很大一部分責任，轉移到工傷保險上，以降低經營風險。但即使有了工傷保險，也不是企業的所有責任都能轉移。同時，社會保險只能保企業參保期間的責任，停止參保，則此后查出職業病，雖然可能與參保期間有關聯，這種責任也無法轉移到社保上。

   于是，就可能出現兩種情況：一種是，某職工剛來企業不久就查出職業病，很可能并不是在本企業造成的，但又無法證明是上一家的責任，按規定本企業就要承擔。好在，企業參加了工傷保險，相關責任就轉移到社會保險。另一種是，某職工停保不久就發現職業病，且與參保期間的工作環境條件有關，但由于停保了，相關責任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔。

   張東北表示，如果要“只要參過保就得管一輩子”，按照社保的規律，為保證基金不穿底，就必須大幅提高參保費率。但過高的費率，大部分企業能否承擔?會不會反而將大部分職工攔在工傷保險之外?這是目前經濟社會發展水平下不得不考慮的因素。

   誰該承擔報道中的職業病女工的保障問題?廣東一些權威的工傷保險專家認為，不符合工傷保險的賠付規定，并不意味著職工就沒有保障。按照《職業病防治法》的規定，勞動者被診斷患有職業病，除非用人單位有證據證明是先前用人單位的職業病危害造成的，否則其醫療和生活保障由“最后的用人單位”承擔。